Pequeñas acciones, grandes cambios: saludar, escuchar con atención, ser puntual y respetar el tiempo de los demás, resolver diferencias mediante el diálogo. Estas son algunas de las sugerencias incluidas en la página respeto.uv.cl, el espacio en que la Universidad de Valparaíso comparte la toda la información relacionada con una sana convivencia interna, de acuerdo a la legislación y los reglamentos actualmente vigentes.
La página web, recientemente actualizada, entrega información, orientaciones y recursos para promover relaciones respetuosas, inclusivas y libres de discriminación, acoso y violencia. Su propósito es fortalecer una cultura universitaria que provea un entorno seguro y colaborativo para los tres estamentos de la comunidad: estudiantil, académico y funcionario.
El rector de la Universidad de Valparaíso, Osvaldo Corrales, envió un mensaje a la comunidad de la casa de estudios, en que señala: “Estamos haciendo un relanzamiento de la campaña Más Respeto, Mejor Universidad. Esta campaña forma parte de un esfuerzo sistemático que estamos haciendo por tener espacios universitarios libres de toda forma de violencia y basado en una convivencia respetuosa entre todas y todos”.
Por ello, afirma: “Quiero hacerles un llamado a sumarse a esta campaña, a construir relaciones positivas entre todas y todos y a generar espacios donde todos podamos trabajar, estudiar y desarrollarnos libres de toda forma de violencia. Estoy seguro de que vamos a contar con el apoyo de todas y de todos ustedes”.
Diversidad y convivencia
Según consigna la página respeto.uv.cl, la Universidad de Valparaíso es una comunidad diversa, conformada por personas con distintas trayectorias, saberes, experiencias e identidades. Esta diversidad nos invita a construir cotidianamente una convivencia basada en el respeto, la dignidad y el reconocimiento mutuo.
Cada acción, diálogo y decisión contribuyen a construir una universidad donde todas las personas se sientan valoradas, escuchadas y parte de una comunidad que reconoce el cuidado y el buen trato como pilares fundamentales de la vida universitaria.
Junto con una serie de gráficas con tips que subrayan la idea de que la convivencia se fortalece cuando nos tratamos con respeto, ya que cada palabra y cada acción aportan a una mejor experiencia universitaria, en la página se comparten los siguientes enlaces de utilidad:
—Protocolo UV Acoso Laboral y Acoso Sexual
—Manual para Comunicaciones Inclusivas y No Sexistas
—Política Integral contra las Violencias de Género y la Discriminación en la UV
—Reglamento de Uso de Nombre Social
—Instrucciones Ley 21.369 Contratos
—Reglamento sobre Acoso Sexual, Violencias y Discriminación de Género en la UV
Asimismo, en la web está disponible una completa información sobre el protocolo de prevención, organizada de acuerdo a una serie de preguntas, que incluyen quiénes pueden denunciar, qué conductas son sancionadas, el tiempo para denunciar, la forma de hacerlo y los detalles formales para ello.
Ley Karin
Un apartado especial está dedicado a la Ley 21.643 o Ley Karin, la que busca garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso, estableciendo la obligación de prevenir los actos que vayan en contra de este objetivo. Junto con ello, instaura mejores procesos de investigación del acoso sexual incorporando a la regulación, las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo, que se encuentra vigente desde el 1 de agosto de 2024.
Esta ley define y refuerza los conceptos de acoso sexual, laboral e incorpora un nuevo concepto de violencia en el trabajo ejercida por ajenos a la relación laboral:
—Acoso sexual:
Entiéndase por tal el que una persona realice, en forma indebida y por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
—Acoso laboral:
Entiéndase por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por la o el empleador, o más trabajadores y trabajadoras, en una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para la o las personas afectadas su menoscabo, maltrato o humillación. O bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
—Violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral:
La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, entendiéndose por aquellas conductas que afectan a las y los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores y usuarios, entre otros.
En este apartado están disponibles el formulario para denunciar y el reglamento, entre otros enlaces de interés. Lo anterior es complementado por una dinámica gráfica que señala “El respeto se demuestra así”:
—Respetamos opiniones diferentes a las nuestras
—Utilizamos un lenguaje cordial en clases, reuniones y redes sociales
—Valoramos los espacios comunes y el trabajo de otras personas
—Tratamos a cada integrante de la comunidad con dignidad y consideración
Para concluir que “escuchar, respetar y dialogar también es parte de aprender. Cada gesto cuenta. Construyamos una mejor convivencia universitaria”.
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